❗️ Истец настаивал: отправка документов самому себе не является разглашением, поскольку третьи лица не получили доступа к информации.
<p>✅ Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение об увольнении директора департамента управления рисками микрофинансовой компании «Лайм Займ» Семена Долгова. Поводом для расторжения трудового договора стало разглашение коммерческой тайны — сотрудник пересылал конфиденциальные документы на свой личный аккаунт в Telegram.</p>
<p>❇️ История началась в конце декабря 2023 года, когда в компании провели служебное расследование. Выяснилось, что 27 и 28 декабря Долгов несколько раз отправлял на свою личную переписку в мессенджере файлы, содержащие коммерческую тайну и персональные данные других сотрудников. Были пересланы стратегические планы компании, аналитические отчёты, данные о сотрудниках — всё, что работодатель тщательно охранял в соответствии с внутренним «Положением о конфиденциальности». Человек таким образом брал работу на дом.</p>
<p>🔰 Уже 18 января 2024 года Семен Долгов был уволен по статье — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Сам он с решением не согласился и подал иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 500 тысяч рублей.</p>
<p>❗️ Истец настаивал: отправка документов самому себе не является разглашением, поскольку третьи лица не получили доступа к информации. Кроме того, он указывал на отсутствие доказательств реального ущерба и заинтересованность лиц, проводивших проверку.</p>
<p>❎ Октябрьский районный суд Новосибирска, а затем и Новосибирский областной суд встали на сторону работодателя. Суды отметили: даже если информация не дошла до третьих лиц, её перенос на личный аккаунт создаёт риск неконтролируемого распространения. Долгов был знаком с правилами работы с конфиденциальными данными, подписывал соглашение о неразглашении и должностную инструкцию, где была прямо прописана его ответственность за сохранность коммерческой тайны.</p>
<p>🔰В своей кассационной жалобе представитель Долгова просил отменить прежние решения, однако Восьмой кассационный суд не нашёл нарушений. Судьи подчеркнули: отправка конфиденциальных данных на личную почту или в мессенджер против прямого запрета работодателя является самостоятельным нарушением — независимо от того, узнали ли об этом посторонние.</p>
<p>🗣В итоге решение об увольнении признали законным, а в удовлетворении иска — правомерно отказано. Дело стало ещё одним напоминанием о том, что работа с коммерческой тайной требует особой дисциплины, а её нарушение — даже в формате «переслал себе» — может стоить должности.</p>
<p>👮♂️Кроме того, хотелось бы отдельно напомнить, что разглашение КТ может повлечь за собой уголовную ответственность по ст 183 УК РФ где наказание составляет до 4 лет лишения свободы. А также административную ответственность по ст 13.14 со штрафом до 200 тыс рублей.</p>
<p>Восьмой КСОЮ № 88-10958/2025</p>